טאַלאַנט באַגריף
שאַפֿן אַ שיין און אָפֿן קאַמפּעטיטיוו סוויווע:
די פירמע סטרייווז צו שאַפֿן אַ גלייַך פּלייינג פעלד פֿאַר עמפּלוייז, אַזוי אַז עמפּלוייז קענען קאָנקורירן אונטער די האַנאָכע צו באַקומען די זעלבע רעסורסן, פֿאַרבעסערן די פאַרמעסט און דערגרייכן די ניצל פון די פיטאַסט.
1. עקלעקטישע, גלײַכע געלעגנהייטן, מעריטאָקראַטיע;
2. עס איז קיין פאָרורטל פון דזשענדער, אָרט פון אָנהייב אָדער גשמיות קעראַקטעריסטיקס;
3. עס איז קיין אַלאַמניי פאַקשאַן און אַ מיינונג פון דעם טויער;
4. עס איז קיין ייבערהאַנט פֿאַר פּערזענלעך באַשעפטיקונג.
פּלאַן אַ טשאַלאַנדזשינג קאַריערע פֿאַר עמפּלוייז:
די פירמע גאָר באַטראַכט יחיד באדערפענישן, קאַמביינז פערזענלעכע וואַלועס מיט פֿירמע אַנטוויקלונג גאָולז, און דיזיינז טשאַלאַנדזשינג קאַריערע פֿאַר עמפּלוייז.די צילן שטעלן זענען ביידע פּראַקטיש און טשאַלאַנדזשינג, און זענען אַטשיווד דורך די השתדלות פון עמפּלוייז.פאַרשטיין די "געווינען" צווישן עמפּלוייז און די פירמע.
עמפּלויינג פּרינציפּ
עפֿענען דריי טאַלאַנט טשאַנאַלז:
אַלעמען איז אַ טאַלאַנט, און טאַלאַנט איז פאַרשפּרייטן איבער די געזעלשאַפט.אין סדר צו געבן פול שפּיל צו היגע אַדוואַנטידזשיז, און אין דער זעלביקער צייט יקסטענסיוולי אַרייַנציען היגע רעסורסן און ענשור די לידינג שטעלע פון טיאַניו ינוועסטמענט, די פירמע וויגעראַסלי געעפנט טשאַנאַלז און ריקרוטיד טאלאנטן:
1. גראַדואַטעס פון די קאַלידזשיז און אוניווערסיטעטן
2. די הויפּט אָפיס און היגע דינסט סענטערס עפענען צו די ציבור ראַקרוטמאַנט
3. גוט צוריקקומען פּערסאַנעל
אַדכיר צו דעם פּרינציפּ פון פיר הויפּט עמפּלויערס:
וויסן מענטשן: פֿאַרשטיין מענטשן, פֿאַרשטיין מענטשן, רעספּעקט מענטשן, ניט בלויז וויסן די טיש, אָבער אויך וויסן די פּאָטענציעל פון מענטשן;
מוטיקן מענטשן: שאַפֿן אַ רילאַקסט סוויווע, מאַכן מענטשן פילן באַקוועם, טאָן ניט זוכן פול שולד, לאָזן צו פֿאַרבעסערן זיך-דיסציפּלין;
עמפּלויינג מענטשן: צושטעלן יעדער אָנגעשטעלטער מיט אַ בינע צו ווייַזן זייער טאלאנטן, און שאַפֿן אַפּערטונאַטיז פֿאַר לערנען, אַנטוויקלונג און זיך-רעאַליזיישאַן;
זיין אַ מענטש: באהאנדלען יעדער אנדערע מיט אָפנהאַרציק, זיין גוט צו אנדערע, זיין טאָלעראַנט, פארשטאנד, נישט פאַרקנאַסט אין ינערלעך קאַנסאַמשאַן, דעדיקאַציע און לויאַלטי, לויאַלטי צו פליכט, נעמען די פירמע ווי די היים, און טיילן כּבֿוד מיט די פירמע.
רעקרויטמענט
נעץ פֿאַרקויף מומכע
1. ווייַבלעך, קאָלעגע גראַד אָדער העכער, פֿאַרקויף הויפּט;
2. 2 יאָרן פון אַרבעט דערפאַרונג, באַקאַנט מיט די אַפּלאַקיישאַן פון פאַרשידן אָפיס ווייכווארג;
3. באַקאַנט מיט די אָפּעראַציע פון הויפּט B2B און B2C פּלאַטפאָרמס, און האָבן יינציק ינסייץ אין נעץ פארקויפונג;
4. פֿאַרשטיין ווי צו נוצן די העכערונג מעטהאָדס אַזאַ ווי זוכן ענדזשאַנז, בלאָגס, גרופּעס, אאז"ו ו צו העכערן די אַרבעט;
5, שטאַרק אָנליין קאָמוניקאַציע סקילז, אַפיניטי און גוט שפּראַך וויסן, גוט אין האַנדלינג קונה באציונגען;
סאַלעס פארשטייער
1. זכר, קאָלעגע אָדער העכער;פֿאַרקויף הויפּט
2. פאַרקנאַסט אין פארקויפונג אָדער פֿאַרבונדענע טשאַנאַלז פֿאַר מער ווי 2 יאר;
3. שטאַרק פאַרהאַנדלונג, אינפֿאָרמאַציע זאַמלונג, קאָמוניקאַציע און דרוק קעגנשטעל, קענען ינדיפּענדאַנטלי אַנטוויקלען קאַסטאַמערז אין אַ קורץ צייַט פון צייַט;
4. באַקאַנט מיט די באַטייַטיק פּראָדוקט פארקויפונג מאַרק;
5. שטאַרק דורכפירונג און מאַרק אַנטוויקלונג קייפּאַבילאַטיז;קונה גרופּעס זענען בילכער אין ינזשעניעריע פּראַדזשעקס;
6, דירעקט פֿאַרקויף, טעלעמאַרקעטינג דערפאַרונג איז בילכער